What is TestMatcha.ca?

A sophisticated modular workspace designed to centralize and streamline your daily operations with elegance.

Produit 1 — Tests d'embauche

Voyez comment il pense et travaille, avant l'entrevue.

Un seul test de 25 minutes adapté au poste. Vous recevez un rapport clair et les questions à poser en entrevue.

Produit 1 — Tests d'embauche

Un test pour chaque type de poste

Chaque test combine plusieurs modules en une seule passation. Les mises en situation sont écrites pour le type de poste, pour un portrait juste et crédible.

Terrain

« Des gens fiables, qui rentrent et qui restent. »

Postes : Production, entrepôt, construction, entretien, transport, manœuvres

39 $ / test

25 min

« Est-ce qu'il va rentrer à l'heure, travailler de façon sécuritaire et rester ? »

Style de travail (DISC)
Fiabilité, intégrité et sécurité
Mises en situation
Raisonnement et souci du détail
Motivations et conditions de travail

Service

« Vos clients méritent les bonnes personnes. »

Postes : Service à la clientèle, commerce de détail, restauration, accueil, centre d'appels

39 $ / test

24 min

Bientôt disponible

Bureau

« Rigueur, autonomie, apprentissage rapide. »

Postes : Adjointe administrative, commis comptable, paie, adjointe RH, réception, coordination

49 $ / test

27 min

Bientôt disponible

Ventes

« Trouvez vos prochains meilleurs vendeurs. »

Postes : Représentants, conseillers aux ventes, développement des affaires, courtiers

49 $ / test

27 min

Bientôt disponible

Professionnel

« Le bon conseil vient de la bonne personne. »

Postes : Conseillère RH, comptable (CPA), analyste, acheteur, conseiller technique ou juridique

59 $ / test

28 min

Bientôt disponible

Gestion

Le plus complet

« Un bon gestionnaire retient une équipe. Un mauvais la vide. »

Postes : Superviseurs, chefs d'équipe, contremaîtres, directeurs, gestionnaires de projet

79 $ / test

30 min

Bientôt disponible

Nos tests sont des outils d'aide à la décision et doivent être complétés par une entrevue et une vérification des références.

Les modules

Ce que chaque test mesure, module par module.

Chaque test combine plusieurs modules selon le type de poste. Voici ce que chacun révèle sur le candidat.

M1Comment la personne agit et communique

Style de travail (basé sur le modèle DISC)

Ce module révèle comment la personne agit et communique au travail. Il la situe sur quatre styles.

Dominance :: va droit au but, aime les défis, décide vite, vise les résultats.
Influence :: enthousiaste, sociable, persuasive, à l'aise avec les gens.
Stabilité :: calme, patiente, loyale, aime la constance et le travail d'équipe.
Conformité :: précise, analytique, aime les règles, la qualité et les faits.

M2À quelle vitesse la personne apprendra le poste

Raisonnement

Ce module mesure la capacité à comprendre, analyser et résoudre des problèmes. Autrement dit : à quelle vitesse la personne va apprendre le poste. Il comprend trois volets.

Logique :: repérer des patrons et tirer des conclusions.
Numérique :: calculs, pourcentages, lecture de tableaux.
Verbal :: compréhension de consignes et de textes.

M3La personne sera-t-elle constante ?

Fiabilité et intégrité

Ce module mesure si la personne est fiable, consciencieuse et honnête : ponctualité, respect des engagements, sens des responsabilités, rapport aux règles. Il s'appuie sur les modèles Big Five et HEXACO.

Désirabilité sociale :: une échelle repère les candidats qui donnent des réponses trop parfaites pour être vraies.

M4Le jugement face à des situations réelles du poste

Mises en situation

Le candidat lit 6 à 8 scénarios concrets et choisit ou classe les meilleures réactions. Par exemple, dans le test Service : « Un client crie à la caisse et la file s'allonge. Que faites-vous ? » Chaque test a ses propres scénarios.

Terrain :: sécurité, consignes, équipe.
Service :: clients difficiles, achalandage.
Bureau :: priorités, confidentialité, erreurs.
Ventes :: objections, prospection, négociation.
Professionnel :: éthique, conseiller un gestionnaire, influencer sans autorité.

M5Ce qui pousse la personne à s'investir et à rester

Motivations et valeurs

Ce module révèle ce qui pousse la personne à s'investir et à rester : autonomie, stabilité, argent, reconnaissance, apprentissage, esprit d'équipe, défi. Le candidat classe des énoncés selon leur importance pour lui.

Pour l'employeur :: voir si ce que le poste offre correspond à ce que la personne recherche.

M6Une vraie tâche, difficile à maquiller

Souci du détail

Ce module mesure la précision et la capacité à repérer les erreurs. Le candidat compare rapidement des listes, des factures ou des fiches pour trouver ce qui ne concorde pas.

Pour quels postes :: comptabilité, paie, administration et contrôle qualité.

M7Garder son calme sous la pression

Résilience au stress

Ce module mesure comment la personne gère la pression, le rejet et les imprévus : garde-t-elle son calme, rebondit-elle après un échec, supporte-t-elle les objectifs exigeants ?

Service à la clientèle :: gérer des clients difficiles.
Vente :: encaisser les refus.
Gestion :: prendre des décisions sous pression.

M8La capacité à diriger des personnes

Leadership

Le candidat fait face à des scénarios de gestion : déléguer une tâche, recadrer un employé qui ne performe pas, régler un conflit, annoncer une décision impopulaire, motiver une équipe épuisée.

Styles révélés :: directif, mobilisateur, accompagnateur, délégateur.

02 — Comparer

Les modules de chaque test

Choisissez un test, puis touchez un moduleCliquez sur un module pour savoir ce qu'il mesure et pourquoi il compte.

Terrain39 $ · 25 min

Module	Terrain 39 $ · 25 min	Service 39 $ · 24 min	Bureau 49 $ · 27 min	Ventes 49 $ · 27 min	Professionnel 59 $ · 28 min	Gestion 79 $ · 30 min
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M1 Style de travail (basé sur le modèle DISC) Ce module révèle comment la personne agit et communique au travail. Il la situe sur quatre styles. Chacun a un mélange des quatre, avec un ou deux styles dominants. Aucun style n'est meilleur qu'un autre : ce qui compte, c'est l'adéquation avec le poste et l'équipe. Le module montre aussi comment la personne réagit sous pression, ce qui la motive et comment la gérer. Dominance : va droit au but, aime les défis, décide vite, vise les résultats. Influence : enthousiaste, sociable, persuasive, à l'aise avec les gens. Stabilité : calme, patiente, loyale, aime la constance et le travail d'équipe. Conformité : précise, analytique, aime les règles, la qualité et les faits.
	Complet	Court	Complet	Court	Complet	Complet
	✓	✓	✓	Courte	✓	✓
	✓	✓	✓	✓	✓	Leadership
	✓	✓	✓	✓	✓	✓
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Tests d'embauche — Comment ça marche

Du clic au rapport en quatre gestes.

Pas de logiciel à installer, pas de formation. Du choix du test au rapport en main.

1
Choisissez le test
Celui qui correspond au type de poste à combler.
6 tests au choix
2
Payez
Paiement sécurisé en ligne, à l'unité. Aucun abonnement.
Dès 39 $
3
Invitez le candidat
Il reçoit son test par courriel et y répond en 20 à 30 minutes.
Ordinateur ou cellulaire
4
Recevez le rapport
Un rapport en ligne interactif, aussi téléchargeable en PDF.
En ligne · PDF

Fonctionnalités

Tout est fait pour vous faire gagner du temps.

Invitation par courriel

Entrez le nom et le courriel du candidat. Il reçoit son lien personnel en quelques secondes.

Ordinateur ou cellulaire

Le candidat répond où il veut, sans compte ni application à installer.

25 minutes, chronométré

Un seul test regroupe tous les modules. Les sections chronométrées gardent les résultats comparables.

Contrôles de fiabilité

Questions d'attention et de cohérence pour repérer les réponses au hasard ou trop « parfaites ».

Rapport en ligne et PDF

Prêt 2 minutes après la fin du test. Lisible à l'écran, imprimable et téléchargeable.

Questions d'entrevue

Des questions ciblées sur les points à vérifier, prêtes à utiliser en entrevue.

Portail employeur

Suivez vos candidats, vos crédits et vos rapports au même endroit.

Rappels automatiques

Le candidat qui tarde reçoit un rappel. Vous n'avez rien à relancer.

Rapport d'équipe (DISC)

Comparez les styles de travail de votre équipe pour mieux intégrer la nouvelle recrue.

Glissez pour voir la suite →

04 — Notre méthode

Chaque score est calculé, jamais deviné

5 modules, les mêmes règles pour chaque candidat.

Style de travail

Le candidat choisit ce qui lui ressemble le plus et le moins. On obtient son style DISC.

✓✓✕✓✓✓✕✓✓✓

Raisonnement

Des questions à bonnes réponses, chronométrées. On compte simplement les bonnes réponses.

12345

Pas du toutTout à fait

Fiabilité

Il dit s'il est d'accord avec des affirmations. Certaines sont inversées pour éviter les réponses automatiques.

👍 Meilleure réaction

Autre réaction

👎 Pire réaction

Mises en situation

De vrais scénarios du terrain. Il choisit sa meilleure et sa pire réaction : on mesure son jugement.

StabilitéouAvancement

Motivations

Il choisit entre deux motivations. On compare avec ce que le poste offre vraiment.

Ensuite, on vérifie que les réponses sont crédibles

Attention

A-t-il bien lu ?

Énoncés impossibles

Répond-il au hasard ?

Trop parfait

Cherche-t-il à bien paraître ?

Cohérence

Répond-il pareil deux fois ?

Dire vs faire

Agit-il comme il se décrit ?

Vitesse

A-t-il répondu trop vite ?

Les résultats sont un outil d'aide à la décision, à utiliser avec l'entrevue et la vérification des références.

Prêt à tester votre prochain candidat ?

Dès 39 $ par test, à l'unité. Aucun abonnement.

Choisir un test Ajouter les références

Dès 39 $ / test

Choisir un test

Voyez comment il pense et travaille, avant l'entrevue.

Un test pour chaque type de poste

Terrain

Service

Bureau

Ventes

Professionnel

Gestion

Ce que chaque test mesure, module par module.

Style de travail (basé sur le modèle DISC)

Raisonnement

Fiabilité et intégrité

Mises en situation

Motivations et valeurs

Souci du détail

Résilience au stress

Leadership

Les modules de chaque test

Du clic au rapport en quatre gestes.

Choisissez le test

Payez

Invitez le candidat

Recevez le rapport

Tout est fait pour vous faire gagner du temps.

Invitation par courriel

Ordinateur ou cellulaire

25 minutes, chronométré

Contrôles de fiabilité

Rapport en ligne et PDF

Questions d'entrevue

Portail employeur

Rappels automatiques

Rapport d'équipe (DISC)

Chaque score est calculé, jamais deviné

Prêt à tester votre prochain candidat ?